15 правил для стремительного карьерного роста

Для тех, кого волнует вопрос “Как сделать карьеру”, будет интересна такая информация. Легендарный Джэк Уэлч, основываясь на своём 30-летнем опыте управления международной корпорацией General Electric, вывел такую формулу: из 100% сотрудников любой организации 20% составляют звезды/отличники, 70% — сотрудники-хорошисты, которые никогда не станут лидерами и руководителями высокого уровня, и 10% — троечники и двоечники, от которых следует избавляться.

Выбор компании

Первое с чем стоит определиться – где вы хотите строить карьеру. Понятно, что в маленькой фирме возможности для роста сильно ограничены. Также, с большим опасением следует идти в «умирающие» предприятия, оставшиеся после СССР. Условно, все компании можно разделить на «тёмные», где успех достигается за счёт интриг, и «светлые», где продвижение по карьерной лестнице возможно за счёт честной, самоотверженной работы. В данной статье будут рассмотрены только «светлые» методы построения карьеры. Если вы выбрали «тёмную» сторону, то, вероятно, вы уже и сами знаете что делать без всяких статей.

Что влияет на успешность карьеры

Профессиональную карьеру можно развивать как внутри одной выбранной специализации, так и по линии транспрофессионализации, когда человека овладевает дополнительными навыками и опытом, связанных с расширением не только используемых инструментариев, но области деятельности в целом.

Что влияет на успешность карьеры

Кроме того, карьерный рост может быть не только вертикальным (должностной), но и горизонтальным (продвижение внутри отдельной организации) и центростремительным — продвижение к центру управления. Оценивая результаты своей работы, человек должен учитывать не только то, каким количеством людей он руководит, но и то, насколько важно его мнение в принятии решений для будущего компании, и то, какими знаниями (в сравнении с предыдущим периодом) он уже обладает.

Читайте также:  20 ежедневных привычек, которые есть у каждого миллионера

Если вы не уверены в себе…

Неуверенность в своих силах подводит даже тех, кто выполняет свои обязанности безупречно и добросовестно. Успеха в подобной ситуации ожидать не приходится. Для того чтобы вас заметили и по достоинству оценили окружающие, следует вначале блестяще отработать те навыки, которые у вас есть, например:

  • не бросайте начатое дело, даже если оно вам не нравится. Всегда доводите его до конца;
  • научитесь радоваться любому, даже незначительному результату. Это обеспечит позитивный настрой, и вы будете гораздо меньше уставать, чем раньше;
  • научитесь уважать себя за каждое успешно завершённое дело;
  • с энтузиазмом беритесь за новые поручения и проекты.

Технология успеха в профдеятельности

Успехпроявляется в достижении значимой цели,в преодолении или преобразованииусловий, препятствующих ее достижению.

Вреализации успеха наиболее эффективенпринцип равновесия(баланса); его суть – «выбери из объективныхвозможностей то, что подходит тебе идействуй. Но вовремя остановись, еслиидет сопротивление». Т е:

-сформулируй цель;

-анализ профситуации: две группы условий– способствующие и препятствующиедостижению цели;

-из способствующих условий выбериоптимальные (те, что сокращают время исилы);

-из препятствующих условий выдели те,что можно изменить и те, что изменитьнельзя (какие преобладают?);

-действуй, если препятствующих иизменяющихся больше, чем неизменяющихся;

-обойди те, что изменить нельзя;

-если не возможно их обойти, откажись навремя от цели или переключись на другуюцель (не ломись в закрытую дверь).

эффективного действия идостижения профессионального успеха:вмомент удачи и везения следует выложитьсядо конца.

: внутреннеесостояние успешности индивидуальнодля каждого человека; его следуетзапомнить и уметь быстро настраиватьсебя на него.

«мягкой стратегии включения впрофдеятельность»: терпеливои постепенно входи в новое дело илизанятие; медленно и осторожно раскручивайпружину внутренней энергии, набираяопыт и уверенность в себе.

:слишком сильное желание достичьпоставленной цели и успеха всегдасопряжено со страхом неудачи. Страхблокирует внутренние возможности иснижает творческий потенциал.

Читайте также: 

:не ускоряй события, иначе начнетсяспешка и ошибки. Когда чувствуешь себяспокойно, сбалансировано, ты способенпринимать взвешенные решения.

Технология успеха в профдеятельности

: нетрать энергию на мечты и иллюзии, берегиее на реальное воплощение в деятельности.

:остановись на какое-то время, если идетсопротивление; но не отступай от цели,если она значима.

: еслипроблема объективно не разрешима, выберидругую цель и переключи на нее своевнимание.

Успешные стратегии построения карьеры

«Вхождениев кабинет» – черезвхождение в круг приближенных ведущеголидера входит в систему деловых контактов;перенимает опыт, стиль поведения иобщения; получает помощь и опыт продвижениянаверх. Особенности такого человека:доброжелательность преданность,открытость, умение поддержать деловыеконтакты, терпим к людям, обладаетобаянием.

«Уметьдержать удар» – пройтипроверку на прочность ;иметь мужествопереживать взлеты и падения, выдерживатьсопротивление конкурентов, доказыватьсвое превосходство; такой человек ценитазарт борьбы и достижения.

«Уметьначинать с нуля» – найтисилы подняться и начать снова стремитьсявперед и вверх.

«Независеть от статуса и положения» – бытьуверенным в своем положении, но уметьснизить притязания, уйти в другую сферу(организацию), где вновь выбрать вверх;т.е. быть внутренне гибким в стремленииделать карьеру.

Профессиональная деформация менеджеров

Специалистыотмечают, что на стадии профессионализациипо многим видам профессии и у менеджеровв том числе происходит развитиепрофессиональных деструкций.

  • Деструкция – (от латинского – «деструкцио») – разрушение, нарушение нормальной структуры чего-либо.

Профессиональныедеструкции – этоизменениясложившейсяструктуры деятельности и личности,негативно сказывающиеся на продуктивноститруда и взаимодействии с другимиучастниками этого процесса.

выделила тенденциипрофессиональных деструкций:

  • Отставание, замедление профессионального развития;
  • Дезинтеграция профессионального развития, распад профессионального сознания (следствие – нереалистические цели, ложные смыслы труда, профессиональные конфликты);
  • Низкая , неумение приспособиться к новым условиям труда и дезадаптация;
  • Рассогласованность звеньев п связаны с рофессионального развития (мотивация есть, но нет целостности профсознания);
  • Ослабление профессионального мышления, профессиональных способностей;
  • Появление ранее отсутствовавших негативных качеств, изменение профиля личности;
  • Появление деформации личности (эмоциональное истощение, выгорание, ущербная профессиональная позиция);
  • Прекращение профессионального развития из-за профзаболеваний, потери трудоспособности.
Читайте также:  Как влияет мастурбация на уровень тестостерона

Признать существование проблемы

Первое, что нужно сделать нам всем — это признать, что проблема конкуренции среди женщин существует. Признать, что, да, вы можете испытывать уколы ревности или зависти, даже тогда, когда ваша подруга объявляет, что помолвлена или ждет ребенка, что ее сын поступает в Гарвард, что она добилась того, чего хотели бы, но не добились вы сами. Скажите себе: «Да, она добилась этого. А что же мне сделать для достижения этих же целей? Не потому что она достигла их, а потому что мне это нужно. А, может, мне нужно что-то другое?» Хватит сравнивать и противопоставлять друг друга!

ЕЖЕДНЕВНО ПРОЯВЛЯЙТЕ ИНИЦИАТИВУ

Это самый лучший способ сделать карьеру. Ваш руководитель мечтает о том, что вы справитесь со своей работой, и он сможет делегировать вам дополнительные проекты. Чем больше он сможет вам передать, тем незаменимее для него вы станете.

Постоянно улучшайте все процессы и помогайте своим коллегам в улучшении. Также не забывайте о деликатности в проявлении инициативы. Очень важно, чтобы ваш руководитель не чувствовал, что вы метите на его место. Не слишком развитый человек начнет ставить вам палки в колеса и мешать вашему развитию и профессиональному росту. Проявляйте инициативу деликатно, с намерением облегчить жизнь вашему начальнику, а не “подсидеть” его.