Как быстро разглядеть в человеке скудоумие

Общение с людьми, к сожалению, не всегда оказывается приятным. Особенно некомфортно бывает, когда с конфликтным человеком приходится общаться по работе. Как поставить коллегу на место и не уронить своего достоинства, расскажем в статье.

Говорит много, но информационная ценность сказанного равна нулю

Бесплодные умы бывают самыми плодовитыми на слова

– Жозеф Саньяль-Дюбе

Возможность говорить — это естественное право каждого человека от рождения. Однако как же хочется порой ввести какие-то квоты! Но это мимолётное эмоциональное желание — до подобного, конечно же, мы не дойдём никогда. Пускай говорят — так мы быстрее определим дурака и станем относиться к его речам соответственно.

Одни пускают пыль в глаза, произнося редкие слова, другие берут количеством, спамя вокруг своим мнением. Есть такая категория людей, которые имеют своё важное мнение касательно любых вопросов и которые способны дать советы касательно любых ситуаций. Они произносят столько слов, что им числа нет. В умелых устах этих слов хватило бы на несколько томов великих книг; в устах глупца они превращаются в затяжной пшик.

Лучший пример такого пустозвонства — выступления бизнес-тренеров. Сразу нужно отметить: обычно эти бизнес-тренеры не глупы, они просто мошенники. Говоря много и с умным видом, они стараются привлечь тех, кто побестолковее. Их лекции могут длиться часами, а смысловой нагрузки там на пару минут. Причём если отбросить шелуху — доносимые тезисы очевидны всем и каждому. Так вот, мошенники этим хотя бы зарабатывают, а для рядового глупца это повседневный разговорный стиль.

Читайте также:  Как помочь подростку пережить трудный возраст?

Почему коллега ведет себя неадекватно

Как будут складываться отношения с коллегами, заранее предугадать сложно. Даже если это сложившийся доброжелательный коллектив, в нем может появиться язвительный или грубый человек. Более того, иногда не в лучшую сторону меняется поведение хорошо знакомых коллег.

В случае трудоустройства в новую организацию новичка чаще всего ждет кот в мешке.

Причины не адекватного поведения:

— сложные черты характера сослуживца – неумение держать себя в руках, раздражительность, наглость и т.п.;

— тяжелая жизненная ситуация у коллеги, в которой он признается или нет. Постоянные мысли о насущных проблемах приводят к тому, что человеку становится не до окружающих или он срывается на них;

Почему коллега ведет себя неадекватно

— задержка карьерного роста всегда воспринимается болезненно. Если других сослуживцев повышают в должности, а данного человека обходят стороной, это не может не отразиться на его поведении;

— нарушения в физическом здоровье человека. Это могут быть заболевания, при которых он испытывает сильную боль и не может сдерживаться;

— в некоторых случаях болезни психики приводят к тому, что знакомый человек перестает контролировать себя, его выпады чаще всего неосознанные;

— иногда причиной грубости оказывается поведение оппонента, далекое от идеала. Прежде чем грубить в ответ, стоит подумать, не было ли провокаций и с вашей стороны.

Тиран, склонный к садизму

Садист является наиболее опасным типом домашнего тирана. Чтобы полностью подчинить себе партнера, он готов применять физическую силу. Результатом его действий становятся побои и увечья. Свою агрессию он выплескивает на партнера, для насилия ему не нужен повод.

Его основное намерение – заставить человека в полной мере ощутить свою беспомощность. Совместная жизнь с тираном-садистом приводит к психологическим или даже физическим травмам.

Личность с деспотичным характером можно определить с помощью основных отличительных признаков:

  1. Высокое он ставит выше других. Любит, когда его хвалят или восхищаются его способностями.
  2. прислушиваться к чужому мнению. На критику реагирует достаточно остро, предпочитает не замечать претензий от окружающих.
  3. мировосприятие. Он всегда недоволен, привык во всем видеть только плохое. Во всем ищет недостатки, придирчив к мелочам. Что примечательно, его неодобрение затрагивает только других, собственное несовершенство он попросту игнорирует.
  4. Отсутствие чувства юмора. Он не терпит шуток в свой адрес и мгновенно пресекает их. Не умеет воспринимать жизнь с юмором, что объясняется отсутствием позитивного мышления.

Работа и жизнь

При выборе рабочего места психологи советуют учитывать, где проще и лучше реализовать себя интроверту, экстраверту, меланхолику и флегматику, и уже от этого отталкиваться, подавая заявления на разные вакансии. Для флегматиков работа практически всегда – путь к успеху, хорошей карьере. Такой человек эффективнее многих добивается поставленных перед собой целей. Он усерден, замедленно реагирует, трудоспособен, поэтому превращается в превосходного исполнителя.

Однако многие из таких людей страдают низкой самооценкой, и именно из-за неуверенности в собственных силах не достигают всего, чего могли бы. Часто такие персоны отказываются от посещения мероприятий, которые могли бы быть полезны для карьеры, избегают выступлений, до минимума сводят взаимодействие с незнакомцами. Им категорически не подходят места, вынуждающие часто ездить в командировки, поскольку это обязывает покидать свой дом и временно перебираться в совершенно чужое место.

Работа и жизнь

Проводились сравнения качеств, присущих экстравертам, интровертам, холерикам, сангвиникам, флегматикам, меланхоликам. Выявили, что флегматичные лица – это те, кто лучше прочих исполняет рутинные задачи. Такой человек прекрасен в качестве секретаря, наверняка придется ко двору у бухгалтеров, окажется успешным научным работником. Такой склад личности уместен для библиотекаря, подойдет для работы в архиве. Флегматики хороши и на иных сходных должностях, рабочих местах, вынуждающих изо дня в день делать большой объем похожих друг на друга задач. При этом можно не сомневаться: работник всегда адекватно оценит свои возможности, не возьмется за непосильное для себя дело, а все взятое завершит. Психологи советуют женщинам-флегматикам по возможности избегать командировок, социальной работы. Мужчины переносят такой труд несколько лучше даже в случае флегматичного характера.

Читайте также:  Классификация и диагностика делириозного помрачения сознания