Как узнать психологический тип личности человека

Доброго времени суток дорогие читатели. В данной статье Вы узнаете, как определить психотип человека. Поймете, что сделать это можно посредством анализа различных типов и выборки наиболее приемлемого варианта, который максимально описывает Ваше поведение и характер. Отдельно ознакомимся с таким понятием, как психогеометрия, а именно с классификацией психотипов за Диллингер.

  • Типы личности и типы характера человека
  • Шизоидный тип личности: «шизофрения» в каждом из нас
  • Шизоид: внутренний мир и формирование
  • Шизоид: отношения с другими

Типы личности и типы характера человека

Каждый обладает своим индивидуальным рисунком характера и личностными особенностями. Попытки описать типы личности создали множество классификаций, начиная от опоры на внешность и конституцию, затем – основанные на темпераменте, завершая соционикой и популистскими типами для женщин (любовница, хозяйка и пр.).

Мы предлагаем рассмотреть типы личности, состоящие из конфигурации врожденных данных: тип высшей нервной деятельности (темперамент), глубинные влечения, особенности характера и приобретенных травм, благодаря которым окончательно и формируется уникальный личностный стиль каждого.

Типы характера человека имеют определенные названия, они соответствуют названиям известных психических заболеваний. Вместе с тем, это не означает, что представленные типы личности – это и есть заболевания, нет. Это просто название, отражающие определенную структуру личности и определенные типы характера человека в норме, а не патологии.

Интересно, что само понятие границ нормы крайне условно. Такого человека, который бы воплощал собой абсолютную норму, от которого мы могли бы отталкиваться в описаниях безумия, скорее всего, нет. Каждый человек живет со своими «тараканами», причудами и особенностями, которые и делают его уникальным.

Самое оригинальное, на мой взгляд, объяснение границ нормы и патологии попалось мне на глаза в социальной сети:

«Есть варианты патологии, которые в социально-адаптированном виде соответствуют типам психики. Каждый из нас при определённых условиях проявит ту патологию, к которой склонен. Представляете себе схему московского метро? Так вот, пока мы в пределах кольца, то есть социально-адаптированы, мы условно-нормальны, а дальше каждый уезжает по своей ветке. Ветки с тех пор стали куда длиннее, вот что я скажу, а скоро и второе кольцо будет…»

Таких «веток» или типов личности различают несколько – шизоидная, нарциссическая, параноидная, маниакально-депрессивная, истерическая, обсессивно-компульсивная , психопатическая, мазохистическая (по Н. Мак-Уильямс).

Эти типы личности не означают диагноза либо ругательного наклонения, это просто обозначения различий, классификация, наподобие веток метро. В случаях острого или хронического стресса каждый человек будет регрессировать по своей ветке, согласно типологии.

Типы характера человека практически не бывают чистыми, как не бывает и чистой нормы. Однако, внутри нас может жить шизоидная или нарциссическая или депрессивная, истерическая и т.п. часть личности, которая может быть большей или меньшей частью нашей психологии.

Различные способы определения

Если стоит вопрос, как определить свой психотип, можно воспользоваться интернет ресурсами, пройти онлайн тестирования. Кроме того, зная характеристики того или иного типа, человек может узнать себя в определенном варианте. Стоит не забывать и о том, что существует несколько классификаций, позволяющих разделить человечество за определенными психотипами. Выбирайте любой вариант и определяйте свою принадлежность.

Читайте также:  Хочу похудеть, но не могу перестать много есть

Карлом Юнгом было выделено два основных типа:

  • экстраверт – индивид, действия которого направлены на внешний мир, на окружение,
  • интроверт – индивид, который сконцентрирован на своем внутреннем состоянии.
Различные способы определения

Определить тип личности можно, основываясь на том, какой способ восприятия преобладает. Различают четыре таких психотипа:

  • мыслительный – когда человеку предстоит принять решение, он будет опираться на логику, чувства будут подавленными,
  • ощущающий , индивид воспринимает реальность посредством органов осязания, обоняния, зрения, тактильных ощущений, в данном типе подавлена интуиция,
  • чувствующий , личность ориентирована на свои эмоции и чувства, логическое мышление подавлено,
  • интуитивный , индивид полностью полагается на свою интуицию, любое решение принимается бессознательно.

Психологический тип личности определяют и при помощи классификации Леонгарда.

  1. Гипертимный , оптимистичный индивид, полный инициативы, коммуникабельный. Однако, легкомысленный, конфликтный и раздражительный.
  2. Дистимный – описывает добросовестного, замкнутого человека, со специфичным настроем, совершенно неконфликтного и справедливого.
  3. Циклоидный – личность, которая в себе совмещает, как проявления дистимии, так и гипертимности.
  4. Возбудимый , человеку характерна добросовестность, аккуратность, любовь к детям. Однако, присутствует раздражительность, медлительность, угрюмый характер.
  5. Застревающий – любознательный человек, честолюбивый. При этом ревнивый, подозрительный перфекционист.
  6. Педантичный – аккуратист, который не конфликтует, бывает занудой. При этом быть может быть надежным партнером, серьезным собеседником.
  7. Тревожный , неуверенная личность, робкая, пессимистично настроенная и беззащитная, самокритичная, дружелюбная.
  8. Демонстративный , артистичный лидер, самоуверенный. При этом ленивый, любит хвастаться.
  9. Эмотивный , индивид излишне ранимый, присутствует слезливость, сострадательность.
  10. Экзальтированный , излишне общительная личность, которая способна испытывать искренние эмоции. Является альтруистом, весьма влюбчивый, присутствует склонность к преувеличению, к панике.
  11. Экстравертированный – достаточно общительный, словоохотливый, открытый индивид, азартный и несерьезный.
  12. Интровертированный , человек замкнутый в себе, по сути, является идеалистом, любит философствовать, принципиальный, ведет себя сдержанно, не конфликтует.

Кречмер различал людей, основываясь на конституции тела. Выделял:

  • пикнический тип – полные индивиды, имеют небольшой рост, мышцы слабо развиты,
  • атлетический , крепкие, высокий рост или средний, мускулатура развита,
  • астенический – худые высокого роста, имеющие удлиненные конечности, мускулатура слабо развита.

Психиатр сумел сопоставить психотипы с возможной склонностью к развитию психопатологии. Основываясь на этом, он выделял типы:

  • циклотимики – люди, имеющие пикническое телосложение, которые могут напоминать индивидов с МДП, оптимистичные, общительные, легкомысленные,
  • шизотимики , люди, имеющие два других типа телосложения, могут отдаленно напоминать шизофреников. Им свойственно наличие отчужденности и властности.
Различные способы определения

Учеными был сделан вывод, что телосложение действительно может влиять на психотип индивидуума.

Психоаналитик Фром ввел такое понятие, как социальный характер. Он выделял ряд психотипов.

  1. Садист , мазохист. Индивид, у которого присутствует склонность проецировать на себя свою агрессию или на других людей. Данным личностям характерна неуверенность, они стремятся к совершенствованию, ответственны, пунктуальны и властны.
  2. Мазохисты. Характерна самокритика, во всем винят только себя, присутствует самоуничтожение.
  3. Садисты. Личности авторитарные, жестоко эксплуатирует других людей.
  4. Разрушители. Агрессивно настроены против источника своих проблем. Чтоб не ощущать собственное бессилие, останавливают любое развитие отношений, начатые дела, если возникают какие-то сложности. Такие люди малодушные, тревожные, не могут реализоваться.
  5. Конформист – автомат. Пассивная личность, она не способна препятствовать жизненным трудностям, опускает руки, характерна лабильность. Может сменить свою точку зрения под чужим влиянием.

Тонкости соционики

В 80-х годах прошлого века советский психиатр Аушра Аугустинавичюте на базе типологии Юнга создала новую классификацию личностных психотипов, назвав ее соционикой.

Согласно ее научным изысканиям, все человечество делиться на 16 типов, названных по имени известных исторических личностей или культурных деятелей. Подробная характеристика каждого психологического элемента позволяет человеку не только раскрыть собственный потенциал, но и построить отношения с представителями других типов личности.

Не обошлось в деле определения психотипов и без юмора. Современное разделение людей психологом Козловым по аналогии с различными птицами, помогает начинающим аналитикам попрактиковаться в анализе и узнать, кто из представителей пернатых: Голубь, Страус или мужественный Ястреб вам подходит больше всего.

Научившись различать человеческие психотипы, вы не только лучше поймете окружающих вас людей, но и получите увлекательное и познавательное хобби, практиковаться в котором можно бесконечно долго.

Существует множество различных тестов на установление психотипа личности

Тесты на определение типа личности разделяют только подходы и развитие научной мысли. Но психологи также сходятся в общем. Признают 4 основных темпераментов личности. Это давно знакомые флегматик, холерик, меланхолик и сангвиник.

В остальном, мнения психологов в методах и путях исследования расходятся. Одни исследуют тип личности с помощью рисунков и определением ведущего полушария мозга. Вторые используют продвинутые и современные техники соционического теста. И, наконец, третьи создают собственные тесты. Рассмотрим некоторые из них, или улучшают уже имеющиеся.

Социологический тест может многое рассказать о человеке

Состоящий всего из 20 вопросов, он дает весьма точный результат. Он выделяет 4 основных аспекта личности и 16 типов личности тест каждого аспекта:

1. Аналитики:

  • Стратег – богатое воображение и тщательно планирование;
  • Изобретатель – творцы, уверенность и вера в знания;
  • Лидер – находчивые люди, открывающие новые пути;
  • Полемист – любопытные мыслители, любящие интеллектуальный вызов;

2. Дипломаты:

  • Адвокат — тихони и мистики, воодушевляющие и идеалисты;
  • Посредник — поэтичные и альтруисты, всегда стоят за правое дело;
  • Учитель – большая харизма и сила мотивации;
  • Активист – энтузиасты, творцы, общительные оптимисты;

3. Хранители:

  • Администратор – практические люди с непоколебимой надежностью;
  • Защитник – ответственные и добрые, всегда готовые встать на защиту;
  • Менеджер – непревзойденные спецы в управлении процессов;
  • Опекун – заботливые и популярные, всегда готовые прийти на помощь;

4. Искатели:

  • Виртуоз – храбрые экспериментаторы, всевозможные мастера;
  • Артист – гибкие люди и исследователи, познающие себя и мир;
  • Делец – Энергичные и восприимчивые люди, любящие риск;
  • Развлекатель – спонтанные и неутомимые, создающие праздник.
Существует множество различных тестов на установление психотипа личности

Тест, воссозданный Майерс-Бриггс, восходит к теории Карла Юнга

Именно он первым оформил 4 основы функций психики, содействующие восприятию мира:

  • Мышление;
  • Чувства;
  • Интуиция;
  • Ощущения.

Тест не такой расширенный, как современный социологический тест, и намного проще. По сути, он состоит всего из 2 вариантов каждой разновидности психотипа в разных сочетаниях. Он также показывает уникальность каждого.

Являясь непонятной для обычных людей, а также не осведомленных в психологии, типология Майерс-Бриггс подвергается критике как в научной среде, так и ключевым пониманием субъекта личности. Но этот тест дает прекрасную возможность самоанализа. Более того, по данным Википедии, 70% студентов США проходят его в обязательном порядке. Выпускники учреждений узнатют свои основные качества и легче определяются с выбором профессии.

Еще более сложный тест на психотип – Опросник Леонгарда

Этот тест предназначен для выявления определенного направления характера. Большая заслуга К. Леонгарда состоит во введении понятия «акцентуация характера». Это — количественная обусловленность многих черт характера, достигшей ее крайней границы, но не вышедшая за норму. При стабильности к разным внешним факторам, К. Леонгард обнаруживал слабое звено черты характера человека в трудных ситуациях.

Помимо шкалы, интроверт – экстраверт, двух противоположных характеристик, тест содержит 88 вопросов и 10 акцентуаций характера:

  • Гипертемик;
  • Возбудимый;
  • Эмотивный;
  • Педантичный;
  • Тревожный;
  • Циклотивный;
  • Демонстративный;
  • Неуравновешенный;
  • Дистимный — высокая утомляемость;
  • Экзальтированный – силу и выраженность эмоционального реагирования.
Читайте также:  Как забыть девушку, которую любишь? 4 шага и 7 способов

Цель его работы заключалась в предупреждении напряжений и нервных срывов, выравнивая уязвимые точки характера.

Теперь у каждого есть прекрасная возможность пройти эти тесты прямо в интернете просто вбив название в поисковой запрос: «Тип», «Личность».

Типологии, основанные на теории черт

Черта личности

– это склонность человека вести себя определенным образом

Пятифакторная модель личности «Большая пятерка» является одной из наиболее простых в использовании. В целях получения оценки работника по параметрам большой пятерки можно применять сквозной биполярный перечень Голдберга. В данной модели человека оценивают по следующим параметрам:

  • Открытость новому опыту. Характеристика отражает активный поиск нового опыта, благоприятное и позитивное отношение к непонятному, необычному, новому. Высокий балл по данному параметру получают активные, любопытные, оригинальные сотрудники, обладающие богатым воображением, отсутствием стереотипного мышления. Низкие баллы – сотрудники с ограниченным интересом, шаблонным мышлением, приземленные, недоверием к новому. Нельзя говорить, что высокие баллы – всегда хорошо, а низкие – плохо. Все зависит от того, кого мы ищем, на какую должность и род деятельности в организации нанимается данный человек. Если мы ищем сотрудника для отдела рекламы, который будет заниматься продвижением и развитием, то нам не подойдет сотрудник, который мыслит стандартно и не отличается воображением. Но, если нам нужен хороший исполнитель рутинных обязанностей, то креативный и неусидчивый сотрудник нам не подойдет.
  • Сознательность. Характеристика отражает уровень мотивированности, организованности, требовательности к себе и другим. Высокий балл характеризует человека целеустремленного, организованного, надежного, аккуратного, пунктуального и дисциплинированного. Низкий балл – ленивого, небрежного, слабовольного, беспечного. В данном случае, наниматель, естественно, будет заинтересован в человеке, который проявляет максимум сознательности и ответственности. Но, иногда хоть и неорганизованный, но творческий и талантливый сотрудник может быть весьма полезен.
  • Экстраверсия. Характеристика отражает интенсивность и широту межличностных взаимодействий, уровень активности, потребность во внешней стимуляции. Экстраверты постоянно требуют внимания от окружающих, эти люди общительны, открыты к новому, готовы к быстрым реакциям (легкие на подъем), раскованные, вспыльчивые, оптимистичные, поверхностные в восприятии явлений и людей. Интроверты живут замкнуто, в своем внутреннем мире, они серьезные, малообщительны, склонны к ограничению внешних контактов. Ошибкой руководителя может стать назначение интроверта на должность, которая требует активных контактов с партнерами, клиентами и т.д. А экстраверт будет некомфортно чувствовать себя в закрытом кабинете, в одиночестве, с большим количеством бумаг и документов.
  • Доброжелательность. Данная характеристика отражает отношение человека к другим. Высокий балл получаю доброжелательные, доверчивые, великодушные, сердечные люди, а низкий балл – грубые, циничные, раздражительные, мстительные и подозрительные. Всегда приятно, когда в твоем коллективе работаю доброжелательные, отзывчивые коллеги, но многие современные организации благоволят к жестким, нечувствительным, честолюбивым сотрудникам, а добродушие и мягкость сегодня часто воспринимаются как слабость.
  • Невротизм. Характеристика отражает уровень приспособленности человека к эмоциональной нестабильности (стабильности), реакции на стрессовые ситуации. Высокий балл характеризует эмоционально беспокойных, неуверенных, напряженных, чувствительных к неудачам, ипохондрика, склонного к самообвинению. Низкий балл свойственен уравновешенному, холодному, спокойному, довольному собой и неспособного к состраданию человеку. Если мы ищем сотрудника на должность менеджера, например, то важным критерием выбора будет параметр стрессоустойчивости кандидата.